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院長依存から脱却する!組織のつくり方

【動画内容】

「先生、この診療メニューはやりたくないです!」
「私たちをこういう基準で評価してください!」
このように、経営のしかたに口をだすスタッフがいたら要注意です。
 
組織上の自分の役割を超えた越権行為です。
 
医院規模の拡大にあわせて組織も成長しないと
院長だけが益々忙しくなります。
 
そこで今回は、院長依存から脱却するために
組織の階層ごとの役割について説明します。

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